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Wertewelten Pflege

Ein Projekt der Gesundheitsregion Delmenhorst

Ziele und Dialoggruppe

Ziele des Projekts

Erkenntnisse über Haltungen und Einstellungen von Pflegenden
Selbstreflexion von Pflegenden anregen
Chance Management begleiten

Dialoggruppe

Pflegende
Arbeitgeber*innen

Maßnahmen und Auswirkungen

Ausgangslage

Die eigene Rolle von Pflegenden wurde in den Diskussionen um Nachwuchsgewinnung, Berufsperspektiven vor allem unter den dramatischen Coronabedingungen wenig thematisiert und kulminierte in den Diskussionen um die Pflegkammer in Niedersachsen sowie die Kontroversen über die Videoproduktion „Ehrenpflegas“.

Vorgehen im Projekt

In ersten qualitativen Pilot-Interviews mit 20 Pflegekräften unterschiedlicher Bereiche und Altersstufen aus Delmenhorst und Umgebung nach den Analysemethoden (nexpertizer®) des Bremer Unternehmens „nextpractice®“ werden die größtenteils unbewussten und unterschiedlichen Motivlagen der Interviewten sehr deutlich. Das Vorgehen ist zwar durch die Coronabeschränkungen eingeschränkt und die Gewinnung von Teilnehmenden erschwert. Die Auswertungen sind erfolgt und werden in naher Zukunft in der Fachöffentlichkeit vorgestellt.

Auswirkungen

Neben den Erfahrungen aus dem geförderten Projekt „LBBP“ (s. dort) und dem gerade gestarteten Projekt „Humor hilft helfen“ ist dies ein wesentlicher Baustein der Selbstevaluation und dem Empowerment von Pflegekräften. Neben der systemischen Ebene wird hier wie beim Thema Humor die individuelle Kompetenz gefördert und in den Fokus genommen. Es wird nicht über Pflege gesprochen, sondern deren eigenen Einstellungen sichtbar.